قضايا عمالية - قرار فصل تعسفي
بسم الله الرحمن الرحيم
مرحبا اخي العزيز سجلت في المنتدي حديثا والتمست به الفائدة الكبيرة خاصة لانة يوجد لدي مشكلة حاليا لدي مكتب العمل وارجوا من اللة ثم منكم الرد الشافي لكي احل المشكلة باسرع وقت لاسيما انكم تعلمون القضايا فى اللجان العمالية تمتد الي سنين و العامل ضايع وبدون راتب الا ان يبت الفصل فى القضية علما حسب ماسمعت دائما اللجان تحكم لصالح المنشاة ضد العامل ظلما ، لااريد ان اسبق الاحداث او الاطاله . موضوعي هو استلمت خطاب اتهاء خدماتي من المنشاة التي اعمل بها في 16 /11/ 1430 بعد خدمة 11 سنه فى المنشاة وتدرجت خلالها لعدة ترقيات ، تفاجئت بتعيين وافد اجنبي مدير عام في الاداره التي اعمل بها ومن حينه وهو يتفنن بمضايقتي خشية وخوفا مني كمواطن ان امسك مكانة علما يان الاداة العليا بالمنشاة مشغولة جميعها بغير مواطنيين . بداء يتغيير مسئولياتي وتبديلها بوافد من ابناء جلدته بغير مبرر فقط يريد تطفيشى وركني ، صدر خطاب رسمي بذلك من ادارة الموارد البشرية استلمته وكان ردي بانة تم اللقاء مع مدير الادراة مرتان ولحينة لم تذكر لي الاسباب والدوافع لهذا التغيير الجوهري لمسئولياتي ووظيفتي الحاليه حيث ان هذا تغيير جوهري يتنافي مع انظمة العمل السعودي وعلية من حقي الاحتفاظ بوظيفتي ومسئولياتي الحاليه ، ولم يتم تحقيق بالواقعه بعد ذلك ، بعدها تم التغيير الكيدي وركني بدون مسئوليات لمدة 6 شهور خلالها تم اصدار عدة انذارات وافتعال وقائع مصطنعة ليس لها اصل ‘ بعدها تم استدعائي لمحظر تحقيق بعد مرور مايقارب السنه وبعد تسفير الوافد المتسبب بالمشكلة و كذلك الوافد الاخر الذي تم تعيينة بدلا مني علما ان هذا المحظر جاء بعد ان قمت بارسال برقية للمقام السامي للنظر في قضيتي تم قفل المحضر بدون قبولي وموافقتي بما يحتوية لاسيما ان الطرف المتسبب غير موجود وتم ابعادة من البلد ، بعد ذلك تم مسوامتي لآقدم استقالتي ورفضت ذلك وطلبت تمكيني من عملي ، بعدها استلمت خطاب انهاء الخدمات . بعدها اقمت دعوي اطالب الغاء قرار الفصل التعسفي واعادتي لعملي ، المنشاة تمسكت بقرار الفصل واحيلت القضية الي اللجنة الابتدائية - الرجاء منكم التكرم باعطائي مرئياتكم بالموضوع و الحكم و الفترة الزمنيه المتوقعه للبت في القضية[/font][/SIZE]
رد مع اقتباس
رد: قضايا عمالية - قرار فصل تعسفي
