ممكن مساعده في إرشادي عن مراجع ودراسات سابقه لموضوعي من الأخوه الأعضاء الكرام

[ماجلان]

موضوعي هو : التدوير الوظيفي ودوره في أداء العاملين
المتغير المستقل هو التدوير الوظيفي وهو أسلوب إداري حديث ويقصد به إتاحة الفرصه للموظف أن يعمل ويمارس أكثر من عمل سواء فنيا أو إداريا بحيث يكون العمل منظم ومخطط ومحدد الزمن في الإدارة أو القسم والمقصود هنا هو التدوير الأفقي أي بين المروؤسين (الزملاء في العمل )

والمتغير التابع هو تحسين أو تطوير أداء العاملين في المنظمة ودور التدوير الوظيفي ؟؟؟ انتهى ؛؛؛؛؛ وشكرا لكم

[ibrahimtawfick]

1- ملخص ورقة عمل سياسة التدوير الوظيفى على الرابط :
http://www.caoa.gov.eg/NR/rdonlyres/...9%81%D9%89.pdf


2- خليل البدوي , الحوار المتمدن-العدد: 3727 - 2012 / 5 / 14 - 16:35 ,المحور: الادارة و الاقتصاد على الرابط :

http://www.ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=307611

3- التدوير الوظيفي ومدى اسهامه في تنمية الموارد البشرية ,على الرابط :
http://www.minshawi.com/node/2706

بالتوفيق ان شاء الله

[ماجلان]

ألف ألف شكر لك , وآمل منك ومن الاعضاء الكرام تزويدي بالمزيد من الدراسات في هذا الموضوع أو مراجع علمية أو مقالات أو منشورات أو مجلات علمية محكمة إلخ............
وأقدم لك شكري الجزيل مرة اخرى لـــ م/ إبراهيم توفيق (مشرف قسم ادوات البحث العلمي)