أبحث عن خطة بحثية مناسبة للكتابة عن موضوع التدوير الوظيفي فأرجو موافاتي بنقاط تفيدني لهذه الخطة كما أرجو مساعدتي في الحصول على دراسات وأبحاث سابقة في ذات السياق للإستفادة منها جزاكم الله عنا خيرا وبارك في جهودكم الموفقة والمثمرة بإذن الله.
عرض للطباعة
أبحث عن خطة بحثية مناسبة للكتابة عن موضوع التدوير الوظيفي فأرجو موافاتي بنقاط تفيدني لهذه الخطة كما أرجو مساعدتي في الحصول على دراسات وأبحاث سابقة في ذات السياق للإستفادة منها جزاكم الله عنا خيرا وبارك في جهودكم الموفقة والمثمرة بإذن الله.
دوران العمل: يرتكز مفهوم دوران العمل على التغير الحاصل في عدد الأفراد العاملين في المنظمة خلال فترة زمنية معينة و هذا التغير في العدد يحصل بلا شك بسبب خروج أفراد من المنظمة و دخول أفراد آخرين إليها - المعينين الجدد لسد حاجة المنظمة- إن خروج العاملين من المنظمة يمكن أن يكون لأحد الأسيباب التالية أو لغيرها: - الاستقالة من العمل بسبب عدم القناعة بالاستمرار بالعمل في المنظمة . - إنهاء الخدمة من قبل الادارة أو صاحب العمل سواء بصيغة الفصل او الاستغناء. - ايقاف الفرد عن العمل لفترة زمنية محدد ة. - الاحالة على التقاعد بسبب بلوغ السن القانونية. مهما تكن الأسباب فإن الذي يعنينا في هذا المجال هو رصد التغيرا ت الحاصلة في حجم القوى العاملة ، ومما لا شك فيه ان