شكر وتقدير كبيرين.. وطلب مساعدة عاااااااجل

[أم روان]

شكري وتقديري الكبيرين للمشرفين على المنتدى بجميع أقسامه .. حقا إنه لمنتدى راااااائع وأكثر من راااااائع.. فقد أبحرت عبر الكثير من المنتيات ولكنني وجدت ضالتي في هذا المنتدى فقط ، وجدته متخصصا في معالجة الكثير من القضايا .. ويجد التائه في أي قضية بغيته وضالته بكل سهولة ( بعد البحث المضني قبل أن يعرف منتدى المنشاوي

فتحيتي لكم ولأعضاء المنتدى الأفاضل

أنا أعمل أخصائية في قسم التقويم والتطوير بإدارة التدريب التابعة لوزارة التربية والتعليم.. ولكنني حديثة الإنضمام إلى هذا القسم .. أعمل فيه لمدة سنتين لحد الآن ولأهمية هذا القسم ودوره الكبير ومسئوليته تجاه تطوير التعليم .. وأنا إنسانة طموحة لا أمل البحث ولا الدراسة فأفكر الآن بدراسة الماجستير في موضوع يهدف إلى تقييم عمل هذا القسم الذي أعمل فيه وخاصة بأنني لمست حاجته إلى التطوير في الآليات التي يتبعها، وجود مواطن ضعف فيها حتى أستطيع أن أضعه في مصاف الأقسام نفسه في الدول المتقدمة ... لكنني أحتاج إلى مساعدتكم في تحديد عنوانا لخطة البحث والتي طلبتها مني الجامعة كشرط أساسي للقبول فيها .. وقد حددت ما أريد ولكنني لا أعرف كيف أبلور العنوان لرسالة ماجستير محددة وتتصف بالمواصفات المطلوبة ( رغم أنني قد جمعت مادة ثرية من منتداكم الموقر عن خطة كتابة البحث ) .. وسأعرض هنا عملنا في قسم التقويم والتطوير وأرجو تقديم النصح لي في اختيار موضوع الرسالة وعنوانها وإجراءات الدراسة ومنهجية التحليل الإحصائي ... شاكرة لكم تعاونكم وجزاكم الله ألف خير وسيحتسب في ميزان حسناتكم بإذن الله

عملنا بقسم التقويم والتطوير بإدارة التدريب والتطوير المهني يتمثل في 3 مهام رئيسة وهي:

1. تحديد الإحتياجات التدريبية لجميع منتسبي وزارة التربة والتعليم بكل إداراتها وأقسامها.
2. تقويم البرامج التدريبية التي تنظمها إدارة التدريب بقسم التأهيل التربوي وهو القسم الثاني بالإدارة.
3. قياس أثر التدريب لبعض البرامج الهامة والكبيرة التي يقوم بها قسم التأهيل بالإدارة

والسؤال .. هل أتناول تقييم عملنا في المهمات الثلاث؟؟ أم أحدد واحدة منها ؟؟ علما بأنني أميل إلى البحث في قضية تحديد الإحتياجات التدريبية وقياس أثر التدريب من حيث ( مدى فاعلية أو كفاءة آليات العمل المستخدمة في عملنا ومدى تحقيقها للجودة .. وما هي الآليات المقترحة لتطوير عمل القسم في المجالات الثلاث ؟؟ )

[الماوردي]

أعانك الله
سيبذل الإخوان ما يستطيعون إن شاء الله ولكن لعل هذا بعد الامتحانات

[أم روان]

أوجه شكري وتقديري للأخ الماواردي على إهتمامه ورده السريع الذي لم أتوقعه أن يكون بهذه السرعة وأنا بانتظار الرد من الإخوااان المتخصصين في المجال الذي سالت فيه وللجميع كل أمتياتي بالتوفيق

حقأ تستحقون كل الإحترام والتقدير

أم روان

[محمد الثقفي]

يا أختي العزيزة
أرجو أن تطلعي على دراسة العبد الفقير إلى الله ، وهي على الرابط التالي : الأعضاء فقط هم الذين يستطيعون مشاهدة الروابط
وشرطي الوحيد أن تدعين لي بالشفاء فأنا في حاجة لدعوة من مؤمن تقي يتقبلها الكريم المنان.
راجيا لك الاستفادة والتوفيق.

[الماوردي]

أخي الدكتور محمد عسا ما شر إن شاء الله، ما بك؟

[أم روان]

الأخ الفاضل الدكتور محمد الثقفي

كم إنك عظيما حينما تسعد الىخرين بتقديم مساعدة جليلة وأنت تشكو من ألم لا يعلمه إلا الله .. كم أنت عظيما.. أنا الآن فقط قرأت ردك الكريم وآلمتني كلماتك ولم يهدأ لي بال ولم استطع فتح السايت الذي بعثته وإنما هرعت إلى كتب الأدعية أبحث عن دعاء يزيل الله به ألمك إنشاء الله وسأظل أدعوا إليك في صلواتي وليس على الله ببعيد التفريج عنك طالما أنك تخدم البشرية بهذه الأخلاق الرفيعة وبتقديم العون . حفظك الله من كل شر وأطال في عمرك.. ( فإن ضاقت بك الدنيا .. ففكر في ألم نشرح .. تجد يسرين بعد العسر .. وإن كررتها تنجح
اكثر من قول هذا الدعاء ( يا من تُحل به عُقد المكاره.. ويامن يفثأ به حدُّ الشدائد، ويامن يلتمس منه المخرج إلى روح الفرج.. ذلَّت لقدرتك الصِعاب، وتسببت بلطفك الأسباب ، وجرى بقدرتك القضاء، ومضت على إرادتك الاشياء، فهي بمشيئتك دون قولك مؤتمرة، وبإرادتك دون نهيك منزجرة، أنت المدعو للمهمات، وأنت المفزع في الملمات، لا يندفع منها إلا ما دغعت، ولا ينكشف منها إلا ما كشفت، وقد نزل بي يارب ما قد تكأدني ثِقله، وألمَّ بي ما قد بهظني حمله، وبقدرتك أوردته إليَّ، وبسلطانك وجَّهته إلي، فلا مُصدر لما أوردت، ولا صارف لما وجَّهت، ولا فاتح لما أغلقت، ولا مغلق لما فتحت، ولا ميسِّر لما عسَّرت، ولا ناصر لمن خذلت، فصلِّ على محمد وآله، وافتح لي يارب باب الفرج بطَولك، واكسر عني سلطان الهم والسقم بحولك، وأنلني حُسن النظر فيما شكوت، وأذقني حلاوة الصُنع فيما سألت، وهب لي من لذنك رحمة وفرجا هنيئا، واجعل لي من عندك مخرجا وحيَّا، ولا تشغلني بالاهتمام عن تعاهد فروضك، واستعمال سُنتِك، فقد ضقت لما نزل بي يا ربِّ، ذُرعا، وامتلاْتُ بحمل ما حدث عليَّ هما، وأنت القادر على كشف ما مُنِيت به، ودفع ما وقعت فيه، فافعل بي ذلك، وإن لم أستوجبه منك ياذا العرش العظيم، وذا المن الكريم، فأنت قااااااادر ياااااأرحم الراحمين، آآآآمين يارب العالمين

كررها ولا تنقطع عن ذكر هذا الدعاء لأنه لدفع كل أنواع الشدائد
ودعائي كل دعائي لك بالشفاء العااااااااااااااجل ... وطمئني عليك ..... وما تشوف شر

[مجرد أنسان]

الاخت ام روان
تحديد الإحتياجات التدريبية لجميع منتسبي وزارة التربة والتعليم بكل إداراتها وأقسامها.
2. تقويم البرامج التدريبية التي تنظمها إدارة التدريب بقسم التأهيل التربوي وهو القسم الثاني بالإدارة.
3. قياس أثر التدريب لبعض البرامج الهامة والكبيرة التي يقوم بها قسم التأهيل بالإدارة

والسؤال .. هل أتناول تقييم عملنا في المهمات الثلاث؟؟ أم أحدد واحدة منها ؟؟ علما بأنني أميل إلى البحث في قضية تحديد الإحتياجات التدريبية وقياس أثر التدريب من حيث ( مدى فاعلية أو كفاءة آليات العمل المستخدمة في عملنا ومدى تحقيقها للجودة .. وما هي الآليات المقترحة لتطوير عمل القسم في المجالات الثلاث ؟؟ )


ان سمحت لى بتطفلى ورأى المتواضع لك

بدايه من الصعب عمل تقييم مباشر لعملك اى لقسمك خصوصا كما قلتى انك جديده ولمدة سنتين ربما يكون هنا
نوع من التساؤل انك تمضى السنوات اللازمه والتى تتيح لك عمل التقييم لقسمك .
ثانيا تقييمك للعمل كأداء افراد او تنظيم او قياده او تطوير سيكون به مس لزملائك وايضا لمدير قسمك او المسؤول عنك او المدير الاكبر للاقسام والذى يقع تحته قسمك سيكون الاحراج منك والغضب منهم او المواجهة وتهميش تقييمك او اضعافه لانه سيمس وضعهم الادارى وانتى تبحثين عن التطوير وليس المواجهه


رسالتك يفظل ان تكون

ببيان اهمية التدريب
ومن ثم نوعية التدريب المعمول به او البرامج او انماط العمل الادارى
ومن ثم مناقشة عوائق العمل و مناطق الخلل وماهى موانع التطوير
ومن ثم تضعين التقييم بشكل
تقييم لنمط نوعية العمل وليس الى تقييم عمل القسم اى تقييم شامل لاى ادارة تكون لها نفس الواجبات والمسئوليات
وهنا يرفع الحرج او المواجهه

والنقاط التى ذكرتيها هى اساس البحث ويجب ان تغطينها كلها بتسلل والانتقال من مرحله الى اخرى

اما العنوان فلا بد ان يعكس موضوع البحث

مثل مدى أهمية التطوير وما هى متطلباته فى االتقويم التطوير

او
مدى فعالية التقييم والتطوير فى التطوير المهنى

او
ماهى خطوات التقييم والتطوير واثرها فى بناء منظمومة التطوير المهنى



احببت المشاركه وارجوا تقبل تطفلى