المدهون ’ موسى توفيق ؛ البلداوي , عبد الحميد , 2005م , عوامل الرضا الوظيفي في العمل الأكاديمي الجامعي الخاص , مجلة الإداري , السنة 27 , العدد 101 , يونيو: 55 – 79.
دراسة المدهون وآخر ( 2005 م) والتي كانت بعنوان " عوامل الرضا الوظيفي في العمل الأكاديمي الجامعي الخاص " وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أهم العوامل الباعثة على الرضا الوظيفي في العمل الأكاديمي سواء على مستوى المتغيرات الأساسية الثلاثة ( المجال التنظيمي – مجال العلاقات والروابط مع الآخرين – مجال الشخصية أو الذاتية ) أم على مستوى العوامل أو المتغيرات الفرعية المكونة لها ، وكذلك ارتباط الخصائص الشخصية مثل العمر والجنس والرتبة الأكاديمية بالرضا الوظيفي – كما يهدف البحث على إظهار معادلة تنبؤية للعوامل المهمة التي يجب أن تركز عليها الجامعة متقبلا لتوفر عوامل الرضا الوظيفي للأكاديميين العاملين بها .
وتكون مجتمع الدراسة من الأكاديميين العاملين في الجامعات الخاصة بالأردن وعددهم ( 2000 ) فرداً يعملون في ( 10) جامعات خاصة ، وتم اعتماد الأسلوب العشوائي في اختيار وحدات العينة حيث وزعت ( 140) استبانة على خمس جامعات ، وبلغ عدد المستجيبين ( 91) أي بنسبة استجابة مقدارها 65% .
وكانت أهم نتائج هذه الدراسة ما يلي :-
1- أكثر المصادر الباعثة للرضا الوظيفي هي العوامل والعلاقات الشخصية .
2- المتغيرات الداخلية لها أهمية أكثر بالمقارنة مع المتغيرات الخارجية .
3- يتقارب رضا غير الأردنيين مع رضا الأردنيين .
4- نسبة الرضا تكاد تكون متساوية فيما يتعلق بالذكور والإناث .
5- عضو هيئة التدريس الأكثر سنوات خبرة أو الأقل خبرة يشعر كل منهما بالرضا على حد سواء