الرضا الوظيفي لدى العاملين في الجامعة الاردنية

العمري , بسام , 1995م , الرضا الوظيفي لدى العاملين في الجامعة الاردنية , مجلة الدراسات النفسية , الجامعة الأردنية , العدد الخامس.

دراسة العمري ( 1995م ) وكانت بعنوان " الرضا الوظيفي لدى العاملين في الجامعة الأردنية "
وهدفت هذه الدراسة إلى :-
التعرف على اتجاهات العاملين في الجامعة نحو عملهم من خلال تطبيق وتحليل مقياس الرضا الوظيفي
وأجريت الدراسة على جميع العاملين في الجامعة الأردنية وعددهم ( 795) استجاب منهم ( 278) أي ما نسبته 35% من هيئة التدريس .
وكانت أهم نتائج هذه الدراسة :-
1- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تعزى إلى متغير الجنس .
2- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تعزى للعلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين والأمان في العمل .
3- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تعزى لتوفير الظروف الملائمة والترقية .
4- توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي وفق متغير الراتب والجنس .
5- احتل مجال توفير ظروف العمل الملائمة المرتبة الأولى على مقياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الجامعة ، يليه مجال الترقية ، ثم العلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين ، بينما احتل بعد الراتب المرتبة الأخيرة على المقياس .