|
المبحث الرابع معوقات أداء عمد
الأحياء لدورهم الأمني (( الدراسة التطبيقية ))
بحثت الدراسة
الميدانية معوقات أداء عمد الأحياء لدورهم الأمني من شقين
متلازمين، أهتم الشق الأول بتحديد معوقات أداء العمد لدورهم
الأمني من وجهة نظر عمد الأحياء، في حين بحث الشق الثاني تحديد
معوقات أداء العمد لدورهم الأمني من وجهة نظر ضباط الأمن ممن
يعملون كرؤساء مباشرين للعمد.
وقد توصلت الدراسة
الميدانية إلى عدة نتائج يمكن عرضها من خلال الآتي:
أولاً معوقات أداء
العمد لدورهم الأمني من وجهة نظر عمد الأحياء
1- الفئة العمرية لعمد الأحياء
المشاركين في الدراسة الميدانية:
تم توزيع الفئات
العمرية إلى مجموعات مدى كل فئة عشر سنوات بدءً من الفئة
(30-39) وانتهاء بالفئة (80-89) سنة، وقد تركزت أعمار غالبية
العمد في الفئة العمرية (40-49) بمجموع (19) عمدة أو ما نسبته
(35.2٪) من مجموع العمد المشاركين في الدراسة الميدانية، ويوضح
الجدول التالي ذلك مفصلاً:
جدول رقم (1) يوضّح الفئة العمرية
للعمد
|
الفئة
العمرية |
التكرار (ك) |
النسبة (٪) |
|
من
30-39 سنة |
11 |
20.4٪ |
|
من
40-49 سنة |
19 |
35.2٪ |
|
من
50-59 سنة |
11 |
20.4٪ |
|
من
60-69 سنة |
3 |
5.5٪ |
|
من
70-79 سنة |
0 |
0.0٪ |
|
من
80-89 سنة |
1 |
1.8٪ |
|
غير
محدد |
9 |
16.7٪ |
|
المجموع |
54 |
100.0٪ |
2.
الحالة الاجتماعية لعمد الأحياء المشاركين في الدراسة
الميدانية:
أتضح من بيانات
الدراسة الميدانية أن جميع عمد الأحياء بالعاصمة المقدسة
متزوجين عدى واحد منهم أعزب ويوضّح الجدول التالي:
جدول رقم (2) يوضّح الحالة
الاجتماعية للعمد
|
الحالة الاجتماعية |
التكرار (ك) |
النسبة (٪) |
|
أعزب |
1 |
1.9٪ |
|
متزوج |
53 |
98.1٪ |
|
مطلق |
0 |
0.0٪ |
|
أرمل |
0 |
0.0٪ |
|
غير
محدد |
0 |
0.0٪ |
|
المجموع |
54 |
100.0٪ |
3. مدة الخبرة العملية لعمد الأحياء
المشاركين في الدراسة الميدانية:
يجدر
الإشارة هنا إلى أنه جرت في الفترة الأخيرة وبعد صدور نظام
العمد العمل على إحلال عمد أحياء جدد بدلا من كبار السن من
العمد القدامى، حيث رُكِّز على عدة شروط من ضمنها المؤهل
العلمي للمترشح كعمدة، حيث تعطى الأفضلية لحاملي الشهادات
العليا أو الجامعية، ولذلك قد تجد من العمد من تقل مدة خبرتهم
عن خمس سنوات، ومع هذا فقد أتضح من بيانات الدراسة الميدانية
أن أكثر من نصف العمد تجاوزت مدة خبرتهم (15) سنة فبلغت نسبتهم
(51.9٪) ويوضح الجدول التالي ذلك:
جدول رقم (3)
يوضّح مدة الخبرة العملية للعمد
|
مدة
الخبرة |
التكرار (ك) |
النسبة (٪) |
|
5
سنوات فأقل |
14 |
25.9٪ |
|
6-10
سنوات |
8 |
14.8٪ |
|
11-15
سنه |
2 |
3.7٪ |
|
أكثر
من 15سنه |
28 |
51.9٪ |
|
غير
محدد |
2 |
3.7٪ |
|
المجموع |
54 |
100٪ |
4.
العمل السابق لعمد الأحياء المشاركين في الدراسة الميدانية:
أتضح أن غالبية
العمد كانوا يعملون في وظائف إدارية سابقة بما نسبته
(24.1٪)، ويوضح ذلك الجدول التالي:
جدول رقم (4) يوضّح خصائص مجتمع
الدراسة بحسب المهنة السابقة
|
العمل
السابق |
التكرار (ك) |
النسبة (٪) |
|
معلم
|
6 |
11.1٪ |
|
موظف
إداري |
13 |
24.1٪ |
|
أعمال
حرة |
4 |
7.4٪ |
|
رجل
أمن |
4 |
7.4٪ |
|
غير
محدد |
27 |
50.0٪ |
|
المجموع |
54 |
100٪ |
5. الدخل الشهري لعمد الأحياء
المشاركين في الدراسة الميدانية:
توصلت الدراسة
الميدانية إلى انخفاض دخل أكثر من ثلث عمد الأحياء حيث كانت
نسبة (40.7٪) منهم دخله أقل من خمسة آلاف ريال ويوضح الجدول
التالي ذلك:
جدول رقم (5) يوضّح الدخل الشهري
لعمد الأحياء
|
الدخل
الشهري |
التكرار (ك) |
النسبة (٪) |
|
أقل
من 5000 |
22 |
40.7٪ |
|
5001-10000 |
24 |
44.4٪ |
|
10001-15000 |
3 |
5.6٪ |
|
أكثر
من 20000 |
2 |
3.7٪ |
|
غير
محدد |
3 |
5.6٪ |
|
المجموع |
54 |
100٪ |
6. مصادر رزق ثابتة غير الراتب لعمد
الأحياء المشاركين في الدراسة الميدانية:
كما أتضح أن
غالبية العمد (85.2٪) ليس لديهم مصدر رزق ثابت غير الراتب
الشهري، ويوضح الجدول التالي ذلك بشكل مفصل:
جدول رقم (6) يوضّح وجود مصادر رزق
ثابتة للعمد غير الراتب
|
مصادر
غير الراتب |
التكرار (ك) |
النسبة (٪) |
|
نعم |
7 |
13.0٪ |
|
لا |
46 |
85.2٪ |
|
غير
محدد |
1 |
1.8٪ |
|
المجموع |
54 |
100٪ |
7. أسباب التقدم على وظيفة عمدة:
النسبة الأكبر من
العمد (53.7٪) كان سبب تقديمهم على وظيفة عمدة رغبة في خدمة
المجتمع، ويفصّل الجدول التالي ذلك:
جدول رقم (7) يوضّح أسباب التقديم
على وظيفة عمدة
|
أسباب
التقديم على الوظيفة |
التكرار (ك) |
النسبة (٪) |
|
عدم
وجود وظيفة أفضل |
14 |
26.0٪ |
|
عدم
توفر وظيفة أخرى |
2 |
3.7٪ |
|
وجاهه
اجتماعيه |
2 |
3.7٪ |
|
كونها
مهنه الآباء |
5 |
9.2٪ |
|
لخدمة
المجتمع |
29 |
53.7٪ |
|
غير
محدد |
2 |
3.7٪ |
|
المجموع |
54 |
100٪ |
8. كيفية حصول عمد
الأحياء المشاركين في الدراسة الميدانية على مكاتبهم:
أكثر من نصف عمد
الأحياء (59.3٪) قاموا باستئجار مكاتبهم
على حسابهم الخاص:
جدول رقم (8) يوضّح كيفية حصول
العمدة على مكتبه
|
كيفية
الحصول على المكتب |
التكرار (ك) |
النسبة |
|
حكومي |
6 |
11.1٪ |
|
ملك
لي |
7 |
13.0٪ |
|
استأجرته |
32 |
59.3٪ |
|
أخرى |
8 |
14.8٪ |
|
غير
محدد |
1 |
1.8٪ |
|
المجموع |
54 |
100٪ |
9. مناسبة موقع العمدة مكانياً
كما
أوضحت نتائج الدراسة الميدانية أن (27.8٪) من العمد المشاركين
في الدراسة راضين تماما عن موقع مكتبهم، ويوضح الجدول التالي
ذلك:
جدول رقم (9) يوضّح مناسبة موقع
المكتب مكانياً
|
مناسبة موقع المكتب |
التكرار (ك) |
النسبة |
|
مناسب
جدا |
15 |
27.8٪ |
|
مناسب |
15 |
27.8٪ |
|
لا
بأس |
16 |
29.6٪ |
|
غير
مناسب |
7 |
13.0٪ |
|
غير
محدد |
1 |
1.8٪ |
|
المجموع |
54 |
100٪ |
10. مناسبة تجهيزات موقع العمدة
كما أوضحت نتائج
الدراسة الميدانية أن (27.8٪) من العمد المشاركين في الدراسة
راضين تماما عن موقع مكتبهم، ويوضح الجدول التالي ذلك:
جدول رقم (10) يوضّح مناسبة تجهيزات
موقع المكتب
|
مناسبة تجهيزات المكتب |
التكرار (ك) |
النسبة |
|
مناسبة جدا |
6 |
11.1٪ |
|
مناسبة |
18 |
33.3٪ |
|
لا
بأس |
23 |
42.6٪ |
|
غير
مناسبة |
6 |
11.1٪ |
|
غير
محدد |
1 |
1.9٪ |
|
المجموع |
54 |
100٪ |
11. احتياجات مكتب العمدة الناقصة
أوضحت نتائج
الدراسة الميدانية أن (59.2٪) من العمد المشاركين
في الدراسة أفادوا بنقص التجهيزات المكتبية والتقنية والبشرية،
ويوضح
الجدول التالي ذلك:
جدول رقم (11) يوضّح احتياجات موقع المكتب الناقصة
|
احتياجات مكتب العمدة الناقصة |
التكرار (ك) |
النسبة |
|
تجهيزات تقنيه كالحاسب الآلي |
5 |
9.3٪ |
|
موظفين |
17 |
31.5٪ |
|
موظفين وتجهيزات مكتبية وتقنية |
32 |
59.2٪ |
|
المجموع |
54 |
100٪ |
12.مهام ودور العمدة:
أوضحت نتائج
الدراسة الميدانية أن (96.2٪) من العمد المشاركين في الدراسة
أفادوا أنّ مهام العمدة هي اجتماعية أمنية إنسانية، ويوضح
الجدول التالي ذلك:
جدول رقم (12) يوضّح مهام ودور العمدة
|
مهام
ودور العمدة |
التكرار(ك) |
النسبة |
|
اجتماعي |
1 |
1.9 |
|
إنساني |
1 |
1.9 |
|
اجتماعي أمني إنساني |
|